28 июля в Государственную Думу был внесен законопроект №978683-8, предполагающий изменение отдельных положений Трудового кодекса РФ. Поправки направлены на совершенствование механизма выплаты причитающихся работнику средств при увольнении. Если закон будет принят, он вступит в силу 1 марта 2026 года.
По существующим правилам при расторжении трудового договора работодатель обязан полностью рассчитываться с работником в день увольнения. В случае отсутствия данного человека на рабочем месте в момент прекращения трудовых отношений, положенные ему средства должны выплачиваться не позднее следующего дня после предъявления требований о расчете.
Отмечается, что данная формулировка устарела, так как подразумевает выдачу наличных денег. Отсутствие человека на рабочем месте никак не препятствует расчету в безналичной форме. Однако работодатели предпочитают трактовать норму буквально и сознательно затягивают сроки выплат. Намного хуже складывается ситуация при предоставлении увольняющемуся неиспользованного отпуска, что приводит к удлинению расчетного периода. Для оперативного разрешения ситуации работникам приходится обращаться в суд.
Поэтому предлагается обязать работодателей полностью рассчитываться с сотрудниками не в день увольнения, а в последний рабочий день. Также в рамках процедуры окончательного расчета будет применять понятие «выплата», вместо «выдача». Это позволит закрепить право на осуществление передачи денег в безналичной форме. Законодательная инициатива принадлежит Брянской областной Думе. Документ подписан ее Председателем Валентином Субботом.