Четверг21 июня
Закон

Виды дисциплинарных взысканий

28 августа 2012

За совершение проступка на рабочем месте полагаются дисциплинарные взыскания, виды которых отличаются от наказаний за совершение административного правонарушения. Наложить их может только тот работодатель, с которым провинившийся работник подписывал договор.

Виды дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового Кодекса, - это выговор, увольнение и замечание. Основания для их применения перечисляются в нескольких пунктах первой части статьи 81 Трудового кодекса:

1) п.5 – если работник уже не единожды не исполняет свои трудовые обязанности без уважительных на то причин;

2) п.6 – если работник грубо нарушил один раз трудовые обязанности;

3) п.7 – если совершены такие действия, которые приводят к утрате доверия;

4) п.8 – если работник совершил по месту работы поступок, нарушающий нормы морали;

5) п.9 – если руководитель организации, его заместитель или главный бухгалтер принимают решение, приводящее к ущербу имущества данной организации, а также в случае неправомерного использования имущества;

6) п.10 – если руководитель организации или его заместители нарушают трудовые обязанности разово, но очень грубо.

Виды дисциплинарных взысканий, предусматриваемые 192 статьей Трудового кодекса, на этом не заканчиваются. Для отдельных категорий работающих лиц уставом о дисциплине или федеральным законом могут устанавливаться и другие наказания. Однако они применимы только к тем сотрудникам, которые попадают под их действие. И в то же время является нарушением закона, когда в ход идут виды дисциплинарных взысканий, которые ТК РФ или внутренним положением организации о дисциплине не предусматриваются.

Право выбора того или иного наказания остается за работодателем. Он должен учитывать и тяжесть проступка, совершенного подчиненным, и обстоятельства, при которых он был совершен. Кроме того, приняв во внимание все условия и причины, руководитель может ограничиться лишь замечанием или проведением беседы.

Если сотрудник до совершения им проступка подал в управление заявление о желании по собственной инициативе расторгнуть трудовые отношения, работодатель может применить к нему взыскание до окончания срока предупреждения. По истечении же его он не может наказать уже бывшего работника.

Применяя любые виды дисциплинарных взысканий, руководитель должен соблюдать определенные правила и порядок. Если они будут нарушены, работник может обратиться с иском в суд, который после рассмотрения дела признает применение наказания неправомерным.

Итак, прежде чем применить взыскание, работодатель должен получить от подчиненного письменное объяснение. Если работник не предоставляет его в течение двух суток, составляется специальный акт, который послужит доказательством соблюдения руководителем порядка привлечения провинившегося к ответственности в случае судебного разбирательства.

С того дня, как обнаружится проступок сотрудника, дисциплинарное взыскание может применяться к нему в течение месяца, или в течение полугода со дня его совершения. По прошествии этого срока он уже не может быть наказан. В этот период не входит время его пребывания в отпуске (кроме отгулов) или на больничном. Причем не важно, кто первым узнал о проступке: сам работодатель или кто-то из сотрудников. Если вина работника связана с финансовой деятельностью, руководитель вправе применить к нему взыскание в течение двух лет начиная со дня совершения.

За одно дисциплинарное нарушение допустимо только одно дисциплинарное наказание. Однако если принятые работодателем меры не привели к изменению ситуации, он может использовать другое взыскание.

Такие же виды дисциплинарных взысканий применимы и к самим руководителям организаций. Однако специфика их полномочий обусловливает особенный порядок привлечения этих лиц к ответственности и дополнительные на то основания.

Источник: fb.ru
Комментарии
Ваше имя:
Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

Похожие материалы
Дисциплинарная ответственность в трудовом праве: виды, порядок применения, снятие дисциплинарного взыскания Закон
Дисциплинарная ответственность в трудовом праве: виды, порядок применения, снятие дисциплинарного взыскания

В законодательстве, кроме средств поощрения, устанавливаются дисциплинарные меры для сотрудников предприятия. Они применяются к субъектам, не соблюдающим установленные правила. Рассмотрим далее, что собой представляет...

Дисциплинарный проступок и виды дисциплинарной ответственности Бизнес
Дисциплинарный проступок и виды дисциплинарной ответственности

Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение важна в каждом учреждении.К дисциплинарной ответственности привлекаются люди, совершившие дисциплинарный проступок. Рассмотрим этот вопрос подробнее....

Порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника Закон
Порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника

Порядок наложения дисциплинарного взыскания начинается непосредственно с самого расследования инцидента и заканчивается штрафом, выговором или даже увольнением. В некоторых случаях применяются все три типа наказания, ...

Примеры административной ответственности и виды административных взысканий Закон
Примеры административной ответственности и виды административных взысканий

Административная ответственность физических лиц — достаточно запутанная система, которая регулирует особенности поведения всех категорий населения, частично учитывая некоторые особенности отдельного лица или мес...

Каков срок действия дисциплинарного взыскания? Срок действия дисциплинарного взыскания составляет... Закон
Каков срок действия дисциплинарного взыскания? Срок действия дисциплинарного взыскания составляет...

Трудовые отношения не всегда идут гладко. Сотрудники в силу разных причин свершают проступки, связанные с исполнением рабочих обязанностей. В этом случае работодатель применяет к работнику меры дисциплинарного характе...

Какие бывают виды административных взысканий Закон
Какие бывают виды административных взысканий

Понятие и виды административных взысканий, как правило, выражаются в материальном или моральном воздействии на правонарушителя. Некоторые наказания сочетают в себе и временное ограничение прав, и материальное воздейст...

Дисциплинарные взыскания, ТК РФ (ст.192) Закон
Дисциплинарные взыскания, ТК РФ (ст.192)

Трудовые отношения регламентируются, как известно, Трудовым кодексом. При поступлении на работу соискатель и работодатель заключают договор. В документе прописываются основные условия трудовой деятельности сотрудника....

Снятие дисциплинарного взыскания досрочно: порядок процедуры Закон
Снятие дисциплинарного взыскания досрочно: порядок процедуры

Взыскания требуются для повышения чувства ответственности за свои поступки. К тому же это позволяет соблюдать трудовую дисциплину. Они применяются обычно в качестве крайних мер к злостным нарушителям. В трудовой сфере...

Выговор как дисциплинарное взыскание (образец) Закон
Выговор как дисциплинарное взыскание (образец)

На любом предприятии важно поддерживать трудовую дисциплину. Обычно применяется денежная мотивация сотрудников. Но работодатели используют и выговор как дисциплинарное взыскание. Данная мера оформляется документально,...

Дисциплинарная ответственность и виды взысканий Бизнес
Дисциплинарная ответственность и виды взысканий

Дисциплинарная ответственность работающих относится к юридической категории и может налагаться за неправомерное исполнение трудовых обязанностей и поведение на рабочем месте. К дисциплинарной ответственности при...