Среда17 января
Бизнес

Верный порядок заключения трудового договора, или труд, защищенный законом

11 июля 2011

 

  Трудовой кодекс представляет собой письменное соглашение, заключающееся между лицом, устраивающимся на работу и работодателем при найме  работника. Порядок заключения трудового договора регулируется трудовым законодательством, которое определяет все правила и условия, при которых данный документ может быть подписан. В целом заключение трудового договора можно назвать юридическим оформлением так называемых взаимных прав и обязанностей, касающихся как работника, так и работодателя.

  Трудовой договор обязан заключаться в тот момент, когда работодатель принимает на работу нового сотрудника. При этом важно помнить о соблюдении некоторых правил, без которых порядок заключения договора не будет считаться законным и может быть опротестован любой из сторон. Во-первых, очень важно соблюдать форму документа – он всегда заключается в двух экземплярах в письменной форме, каждая из которых подписывается обеими сторонами соглашения. Во-вторых, в документе должны быть учтены все условия, которые работодатель или работник посчитают существенными. К таким могут относиться конкретное место работы и должность, четкое указание трудовых функций, даты начала и окончания (в случае заключения срочного договора) работы. Все эти пункты, а также те, которые будут указаны сторонами, должны быть внесены в документ – в противном случае он признается незаконным.

  Конечно, порядок заключения трудового договора, описанный в Трудовом законодательстве, не контролирует и не представляет единый образец документа, однако есть некоторые пункты, которые должны присутствовать в трудовом контракте всегда:

 - преамбула (чаще всего называемая просто «шапкой»), в которой указываются личные данные сторон, заключающих соглашение о приеме на работу – фамилия-имя-отчество работника, наименование компании-работодателя (или фамилия-имя-отчество работодателя, являющегося или представляющего физическое лицо);

 - предмет договора, включающий в себя все условия, называемые выше, и те, что работник или работодатель посчитает нужным включить в документ. Кроме того, в этой части контракта всегда уточняется вид заключаемого соглашения – срочное или бессрочное, регулирующее работу на основном месте или по совместительству. Также в этой части в момент заключения договора (если он срочный) уточняется дата начала и окончания работы;

 - непосредственно содержание договора с указанием всех деталей соглашения, в том числе упоминание о наличии испытательного срока, условиях труда, основных правах и обязанностях будущего сотрудника;

 - режим труда и отдыха – одна из важнейших частей договора о приеме на работу, регулирующаяся Трудовым законодательством очень четко, поэтому все детали по данному пункту соглашения, если они отличаются от общих, установленных в организации правил, должны быть прописаны до мелочей;

 - также в договоре обязаны указываться условия оплаты труда (включая не только должностной оклад или тарифную ставку, но и возможные премии, надбавки и доплаты), все гарантии и компенсации (включая льготы, социальное страхование и компенсации работнику), а также конкретные права и обязанности обеих сторон.

  Порядок заключения трудового договора и приема сотрудника на работу следующий: вначале работодатель подписывает приказ (распоряжение) о приеме на работу, основанием для которого является написанное работником заявление, после чего непосредственно происходит подписание трудового договора и оформление, которое фиксируется соответствующей записью в трудовой книжке. Кроме того, будущий сотрудник обязан предоставить в отдел кадров предприятия определенный пакет документов, в который в первую очередь входит паспорт или любой другой документ, удостоверяющий личность.

  К сожалению, очень часто в нашей стране прием сотрудников на работу ведется с нарушениями законодательства, когда нарушается порядок заключения трудового договора, самовольно меняется форма или исключаются важные пункты. Более того, многие работодатели вообще предпочитают принимать работников, не составляя контракт, что является серьезным нарушением одного из важнейших прав человека – права на оплачиваемый труд.

 

Источник: fb.ru
Похожие материалы
Ст. 65 ТК РФ с комментариями. Ст. 65 ТК РФ: Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Закон
Ст. 65 ТК РФ с комментариями. Ст. 65 ТК РФ: Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

В данной публикации будет изучена ст. 65 ТК РФ. Для чего? Дело в том, что процесс приема на работу требует наличия определенных документов. И далеко не все знают, что именно нужно предоставлять в том или ином случае. Иногда работодатель может незаконно запрашивать какие-то дополнительные бумаги. Чтобы исключить подобные случаи, нужно хорошенько изучить Тр...

Заключение трудового договора Закон
Заключение трудового договора

Заключение трудового договора должно фиксироваться обязательно в письменном виде. Раньше, когда экономика была централизованной, надобности в этом не было. Только срочные договора, содержащие перечень льгот для работников, заключались тогда в письменной форме. Централизованный порядок делал практически невозможным изменение каких бы то ни было условий сог...

Договор присоединения: порядок заключения и расторжения Закон
Договор присоединения: порядок заключения и расторжения

Российский Гражданский Кодекс позволяет различным хозяйствующим субъектам заключать или же предлагать своим потребителям договоры присоединения. Данные контракты характеризуются рядом особенностей, с точки зрения формирования их структуры, содержания, а также применения в различных сферах правоотношений. Договор присоединения — типичен для коммерчес...

Учредительный договор: порядок заключения и особенности Закон
Учредительный договор: порядок заключения и особенности

Учредительный договор – это документ, который заключается при создании организации ее учредителями. В данном соглашении участники определяют условия совместной деятельности, порядок передачи своего имущества и участия в работе предприятия. Такой документ также должен содержать пункты о распределении прибыли и убытков между учредителями, управлении д...

Трудовой договор с директором: особенности заключения Закон
Трудовой договор с директором: особенности заключения

Часто приходится наблюдать такую ситуацию, когда контракт или обычный трудовой договор с директором ничем не отличается от договора, заключенного с обычными работниками. Данный подход не совсем правильный. Несмотря на то, что с одной стороны директор также является работником предприятия и на него в полной мере распространяются положения законодате...

Договор фрахтования (образец). Порядок заключения договора фрахтования Закон
Договор фрахтования (образец). Порядок заключения договора фрахтования

Договор фрахтования возник еще в Средневековье. Он считается предшественником соглашения о страховании груза. Впоследствии появилось 2 вида договора фрахтования. Первый касался аренды транспортного средства, а второй стал неотъемлемым элементом перевозки груза. Рассмотрим подробнее особенности договора фрахтования. Образец ...

Оформляем трудовой договор с продавцом Бизнес
Оформляем трудовой договор с продавцом

Договор между сотрудником и работодателем представляет собой официальный документ, подтверждающий факт заключения сотрудничества между двумя сторонами на определенных условиях. Сведения о них в обязательном поря...

Изменение трудового договора: существенные и дополнительные условия. Бизнес
Изменение трудового договора: существенные и дополнительные условия.

Сегодня мы поговорим о том, какое изменение трудового договора признается существенным, и в каком случае и каким образом оно может быть реализовано. Итак, существенные условия – это условия, прописанные в Трудовом Кодексе, а также те из них, которые признаются таковыми конкретным трудовым договором на предприятии. Трудовой кодекс существен...

Дополнительное соглашение к трудовому договору нюансы оформления Бизнес
Дополнительное соглашение к трудовому договору нюансы оформления

Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы угодить директору, ревизору, работнику и не нарушить трудовое законодательство? Жизнь преподносит много вопросов, связанных с переводом с одной должности на другую, изменениями в окладах, замещениями и т. д. Все реальные жизненные ситуации предусмотреть в Кодексе о труде невозмож...

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: соблюдаем закон! Бизнес
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: соблюдаем закон!

Законы меняются каждый день. Особенно это стало заметно по сравнительно новому Трудовому Кодексу РФ. Если раньше уволить сотрудника было тяжело, но возможно, то теперь судебная практика показывает, что дела по нарушенным правам сотрудников в связи с их незаконным увольнением заканчиваются в 90% случаев в пользу сотрудника. Расторжение трудового договора п...